Bei der Arbeit verbringt man manchmal mehr Zeit mit den Kollegen als mit der Familie. Kein Wunder, dass es da Reibereien gibt. Die Idee, die im Meeting jemand anderes als seine eigene verkauft. Die dringende Akte, die kurz vor Feierabend auf dem Tisch landet. Die gereizte Mail, mit der Chefin in Kopie. Urlaubstage, die sich überschneiden. Und die Klimaanlage, ewiges Schlachtfeld im Großraumbüro.
9 Geschichten
ArbeitDilemma der Redaktion
In unserer Abteilung gibt es nur einen Schreibtisch am Fenster, mit Blick auf die Bäume. Mein Kollege saß da schon immer. Als er drei…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Jedes Jahr vor Weihnachten wichteln wir in der Abteilung: Namen ziehen, Budget fünfzehn Euro. Diesmal wollte ich etwas Persönliches machen.…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Ich bin Anfang fünfzig und habe gerade in einem jungen Start-up angefangen, in dem sich alle duzen, auch der Geschäftsführer. Ich sieze bei…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Ich arbeite drei Tage pro Woche im Homeoffice, in einer Ecke meiner Küche. In Videocalls schalte ich die Kamera fast immer aus. Ich rede,…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Wir sind sechs im Team, alle im selben Büro. Jeden Morgen gehört es dazu, die Runde zu machen: jedem Guten Morgen sagen, vielleicht die…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Jeden Montag bringe ich ein Achterpack Vanillejoghurt mit ins Büro. Immer dieselbe Marke, immer am selben Platz im…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Mein Chef hat eine WhatsApp-Gruppe fürs Team gegründet. Am Anfang war das praktisch: eine Verspätung, ein anderer Raum. Dann kamen die…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Eine Kollegin aus einer anderen Abteilung geht in Rente. Ich sehe sie vor allem an der Kaffeemaschine. Eine Online-Sammlung macht die…
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ArbeitDilemma der Redaktion
Wochenlang habe ich für das ganze Team eine Tabelle gebaut, mit der wir die Bestellungen verfolgen. Drei Abende, überall Formeln, Zellen,…
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Diese Streits werden schnell zum Missverständnis, weil jeder unter seinem eigenen Druck steht. Schnell getippte Mails wirken oft schroffer, als sie gemeint sind. Die Hierarchie macht alles komplizierter: Man traut sich nicht, Dinge anzusprechen, oder sagt sie zu spät. Und weil sich niemand seine Kollegen ausgesucht hat, ist die Geduld schneller aufgebraucht.
Für ein faires Urteil lies beide Versionen bis zum Ende und denk daran, dass nur eine Person sie geschrieben hat. Trenn den Inhalt, also ob die Arbeit erledigt wurde, von der Art: dem Ton, dem Moment, den Anwesenden. Denk auch daran, dass man an der Geschichte weder die Firma noch die Kollegen erkennen darf. Und eine Situation, unter der jemand dauerhaft leidet, verdient mehr als eine Abstimmung: Sprich mit einer Vertrauensperson oder mit Fachleuten darüber.
Bleib sachlich und ruhig und sprich ihn zuerst unter vier Augen an. Halte deine Vorschläge künftig schriftlich fest, zum Beispiel mit einer kurzen Zusammenfassung per Mail nach dem Meeting. So vermeidest du Missverständnisse, ohne jemanden anzuklagen.
Die Chefin in Kopie zu setzen, wird oft als Drohung verstanden. Versuch zuerst, die Sache direkt mit der betroffenen Person zu klären. Wenn sich nichts tut, sprich persönlich mit deiner Führungskraft und stell das Problem in den Mittelpunkt, nicht die Person.
Ja, solange niemand erkannt werden kann: keine Namen, keine Firma, keine Stadt, keine zu genauen Details. Die KI hilft beim Anonymisieren, aber lies immer alles durch, bevor du veröffentlichst. Denk an deine Kollegen, die zufällig auf die Geschichte stoßen könnten.
